Back Pay là gì? Đối với người lao động, hai từ “Back Pay” chính là nỗi ám ảnh lớn nhất trong quá trình đi làm và không muốn phải đối mặt với vấn đề này. Tuy nhiên, trong những trường hợp những điều tệ nhất xảy ra thì bạn cũng phải học cách đối mặt và tìm kiếm mọi cơ hội giành được những quyền lợi mình đáng có nhất. 

Vậy Back Pay là gì? Back Pay có đáng sợ đến vậy không? Câu trả lời trong trường hợp này còn tùy vào hoàn cảnh mà người lao động nhận được Back Pay ra sao? Không phải trường hợp nào cũng tồi tệ, nhưng khi Back Pay xảy ra, người lao động phải có một sự bình tĩnh để tra cứu thông tin, thu thập tư liệu có lợi cho bản thân tránh tình trạng bị mất tiền lương oan uổng. 

Back Pay là gì? 

Back Pay là một thuật ngữ được hiểu với nghĩa là khoản lương hoặc tiền lương trả chậm. Nói một cách khác là người sử dụng lao động đang nợ người lao động một số tiền lương chưa thanh toán trong thời gian người lao động còn làm việc. Trong một số trường hợp khác, Back Pay còn được hiểu là chi phí bồi thường cho nhân viên. 

Back Pay là số tiền còn lại mà nhân viên xứng đáng được hưởng sau khi nhận được tiền lương. Dựa theo Đạo luật về Tiêu chuẩn Lao động công bằng gọi tắt là (FSLA) yêu cầu người thuê lao động phải trả lương đúng hạn cho người lao động. Nếu chủ lao động không thực hiện nghĩa vụ này, chỉ trả lương một phần thì được xem là đang nợ tiền lương trả chậm của nhân viên. 

Trường hợp phải nhận Back Pay là gì? 

Không phải ngẫu nhiên dẫn đến việc người lao động phải nhận lương trả chậm, mà là vì những nguyên nhân sau đây: 

Người lao động bị sa thải bất ngờ

Nhân viên bị bắt buộc thôi việc trong thời gian còn ký kết hợp đồng với công ty. Họ sẽ nhận được lương trả chậm trong thời gian không còn được làm việc ở công ty. 

Chuyển từ mức độ nhân viên thời vụ lên nhân viên chính thức

Trong trường hợp này, người lao động cũng sẽ nhận được Back Pay và nếu bạn chuyển từ nhân viên chính thức thành nhân viên thời vụ, bạn vẫn nhận được phần lương trả chậm này. Phần lương đó sẽ được tính vào lương bổ sung dựa trên hiệu suất làm việc của bạn. 

Mức lương người thuê lao động trả thấp hơn lương tối thiểu

Back Pay có liên quan khá nhiều đến sử dụng người lao động. Vấn đề xảy ra khi người sử dụng lao động cố tình vi phạm để trả mức lương thấp hơn cho người lao động. 

Bị cho nghỉ việc trước khi hết hợp đồng làm việc 

Người lao động nếu bị chấm dứt hợp đồng lao động không đúng với điều khoản pháp luật quy định, người lao động đó có quyền được nhận một khoản lương trả chậm. Khoản lương đó sẽ được tính từ ngày người lao động bị người sử dụng lao động, công bố văn bản chấm dứt hợp đồng lao động đến ngày yêu cầu bồi thường. 

Người lao động cần làm gì khi vào trường hợp chưa nhận được lương trả chậm?

Vấn đề này khá tế nhị nếu như bạn và công ty đã có mâu thuẫn, chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, chớ vội đưa ra những thông tin tiêu cực gây bất lợi cho bản thân, bạn nên cân nhắc những điều dưới đây: 

Rà soát lại bảng lương

Đa phần các doanh nghiệp đều sử dụng phần mềm bảng lương để tính toán lương cho nhân viên mỗi tháng. Tính năng này cho phép người sử dụng lao động và người lao động có thể rà soát các dữ liệu về ngày lương. Dựa vào công cụ này, bạn có thể tính được số ngày lương mà người sử dụng lao động cần thanh toán cho bạn là bao nhiêu sau khi bạn đã nhận được lương tháng trước. 

Xác nhận đủ điều kiện nhận lương trả chậm

Bản thân của người lao động phải xác nhận lại trong quá trình làm việc, đã thực hiện đúng các yêu cầu công việc theo chỉ định của người sử dụng lao động. Bạn có thể liên hệ với quản lý trực tiếp, các thành viên trong các phòng ban để xác nhận thông tin này nhằm khẳng định bạn đủ điều kiện nhận phần tiền lương trả chậm. Sau đó đề nghị công ty đưa ra những giải thích và xác nhận hợp lý sau khi có xác nhận của khách hàng, đối tác, đồng nghiệp, hoặc quản lý,…

Sao lưu các giấy tờ cần thiết

Vấn đề này rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động khi nhận được mức lương trả chậm. Nếu có bất kỳ tranh chấp xảy ra giữa hai bên, thì đây chính là cơ sở để bạn thực hiện đối chiếu với người sử dụng lao động về mặt pháp luật. 

Thời gian người lao động nhận được tiền lương trả chậm là khi nào? 

Theo luật thì người sử dụng lao động phải thực hiện trả đủ số tiền lương trả chậm cho người lao động vào ngày trả lương của tháng tiếp theo. Nếu có tranh chấp pháp lý về vấn đề lương trả chậm, số tiền còn lại sẽ được xử lý khi vấn đề đã được giải quyết.

Tùy thuộc vào quy mô công ty lớn hay nhỏ, số lượng nhân sự đông hay ít mà doanh nghiệp sẽ lựa chọn các hình thức chi trả phù hợp nhất cho người lao động về mức lương trả chậm. 

Dù doanh nghiệp thực hiện trả lương theo hình thức nào đi chăng nữa, người lao động cũng phải thực hiện kiểm tra kỹ càng, xác nhận rõ ràng khi nhận được lương. Trên đây là các nội dung giải thích cho khái niệm Back Pay là gì? Hy vọng sẽ giúp người lao động đang rơi vào trường hợp này có thể nhận được những quyền lợi thỏa đáng của mình.